Unternehmenskultur ist tief verwurzelt, trägt den Geist der Vergangenheit und verändert ihre Gestalt mit der Zeit und mit den Menschen, die sie leben. Auf dem Nährboden der Unternehmenskultur entwickeln sich zwischenmenschliche Arbeitsbeziehungen, kann Identität, Zugehörigkeit und Sinn entstehen.

Prägende Kulturmerkmale sind beispielsweise Kommunikationsstrukturen und Führungsverhalten. So nimmt Unternehmenskultur maßgeblichen Einfluss auf den Verlauf und Erfolg bzw. Misserfolg von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in Unternehmen. 

Kultur lässt sich weder programmieren noch verordnen, aber sie bietet eine wertvolle Lernumgebung: Wie reagiert eine Organisation auf ein Ereignis? Diese Diagnose gibt Hinweise auf Ursachen für Blockaden und Entwicklungspotenzial.

Den Fokus auf Ihr Ziel gerichtet suchen wir gemeinsam nach Lösungsansätzen und entwickeln passende Workshop-Formate, um Ihr gewünschtes Ergebnis zu unterstützen.

 Beispiele:

• Wie gestalten wir unsere Zusammenarbeit?
• Wie gehen wir mit Konflikten um?
• Welche Führungskultur unterstützt unsere Entwicklung?
• und viele mehr

Wie möchten Sie Kultur erleben? Ich freue mich auf Ihre Nachricht.